TFM – Chapter 36

Bab 36: Bab 36

Penerjemah: – – Editor: – –

Sebagai moderator, dia tidak bisa berbuat apa-apa tentang pelanggaran peraturan Park, yang berarti dia mengabaikan diskusi. Tetapi jika dia mengetuk mangkuk nasi, itu seperti memukul pantatnya.

Namun, aturan adalah aturan, dan Park bisa memahaminya.

Pada akhirnya, Oh mengetuk mangkuk dengan sendok.

Dentang!

Suara itu tidak cukup jelas karena itu mangkuk. Dalam beberapa hal itu lucu.

Juga, itu bermasalah Oh karena itu akan menghentikan manajer.

Ketika bunyi denting mangkuk terdengar, manajer itu bertanya, membuka matanya lebar-lebar,

"Apa-apaan ini?"

Sudah terlambat untuk melakukan apa pun. Tidak ada gunanya membatalkannya. Ketika Park menatapnya dengan mata tajam, Oh berkata dengan suara samar,

“Anda melanggar aturan, tuan. Jika seseorang melanggar aturan, moderator seharusnya mengetuk mangkuk. "

Pada saat itu, wajah manajer memerah seolah-olah dia malu bahwa dia telah menjadi subjek dentang dengan melanggar aturan.

Hyunwoo memukul bibirnya di dalam hatinya.

Dia seharusnya tidak merasa malu tentang hal itu.

Tapi itu bukan akhir dari semuanya. Wajah manajer itu sedikit kaku, dan dia menarik napas dalam-dalam dan menghela napas. Dia kemudian tersenyum cerah pada Oh.

"Oh begitu. Saya langsung lupa. Maaf, Min. Lanjutkan saja. ”

Sekarang, atmosfir yang berat menjadi sedingin es.

Min, yang sangat percaya diri, berbicara dengan suara lemah.

Min meletakkan bola tenisnya, dan kemudian manajer meraihnya seolah dia sedang menunggu.

"Bisakah aku bicara sekarang?"

"Ya pak. Silakan saja. "

"Aku tahu niatmu, Min, tapi aku ingin tahu berapa banyak yang bisa kau hemat dengan menyalakan AC lebih jarang. Juga, ini adalah ide lama yang sama yang kalian bawa setiap musim panas. Ada ide segar? Bukan hal-hal kecil tapi gagasan besar dan berani. "

Anggota tim mengalihkan perhatian mereka kembali ke Oh, yang juga membaca ekspresi wajah mereka.

Manajer melanggar aturan lagi: Yaitu, saat bertukar pikiran, peserta tidak boleh menilai atau menyatakan pendapatnya.

Ketika seseorang melanggar aturan, itu adalah tugas moderator untuk memberikan peringatan. Oh mengangkat sendok lagi sebelum dia menyadarinya.

Namun, Hyunwoo menatapnya dengan cara yang mengatakan kepadanya untuk tidak melakukannya.

Anda harus cukup bijaksana untuk tidak melakukannya, bung. Anda sebaiknya tidak kali ini.

Namun, Oh sepertinya kurang dalam hal itu, atau dia mungkin terlalu malu untuk memikirkannya.

Ekspresinya menunjukkan dia cukup enggan, tetapi dia akan mengetuk mangkuk dengan sendok lagi. Dia menutup matanya dan berpikir pada dirinya sendiri, Sial! Mengapa saya harus melakukan ini?

Ups!

Dentang!

Meskipun Oh memukulnya dengan lembut, itu terdengar sangat keras, dan seolah-olah itu telah mengenai hati mereka.

Padahal, niat permainan diskusi itu bagus. Mereka memilih alat yang lucu itu untuk menciptakan suasana diskusi yang ceria di antara mereka sendiri.

Namun, ketika dentang diarahkan ke manajer, itu menjadi pilihan terburuk sekarang.

Membuka matanya sedikit, Hyunwoo menatap manajer itu.

Seperti yang dia harapkan, wajah manajer itu memerah lagi.

"Apakah aku melanggar aturan lagi?"

Apakah dia bertanya karena dia tidak tahu? Sebenarnya, Oh menjelaskannya tepat sebelum dia memulai diskusi. Sepertinya dia sudah menutup telinganya ketika Oh menjelaskan aturannya.

Oh menganggukkan kepalanya dengan canggung.

"Iya nih…"

"Aturan mana yang aku langgar?"

"Seperti yang saya jelaskan sebelum diskusi, Anda tidak boleh menilai atau menentang pendapat orang lain dalam sesi curah pendapat."

Oh menekankan, 'Saya jelaskan tentang ini sebelum diskusi dimulai' untuk mengajarinya bahwa itu bukan salahnya.

Sang manajer menggigit bibirnya, menyarankan, "Saya sekarang sedang bersabar semampu saya."

"Maaf, aku tidak tahu itu. Apakah ada aturan lain yang harus saya ketahui? "

"Biarkan aku menjelaskan aturannya sekali lagi."

Oh memandangi manajer, berharap dia akan mendengarkan dengan seksama kali ini.

Manajer mendengarkannya dengan cermat, mengangguk di tengah penjelasannya.

"Baik. Saya kenal mereka dengan jelas. Mari kita lanjutkan. "

Diskusi dilanjutkan.

Suasana itu yang terburuk karena manajer. Tidak ada yang bisa dengan mudah membuka mulut seseorang.

Karena tidak sabar, Park memegang bola.

“Kenapa kalian hanya diam saja seperti ini? Apakah ini gambaran sebenarnya dari tim pembelian? Sajikan ide Anda! "

Hyunwoo menatap manajer sebelum dia menyadarinya karena dia berbicara tentang sesuatu yang sama sekali tidak terkait dengan diskusi. Bahkan Oh nyaris berhenti mengetuk mangkuk karena itu.

Meskipun manajer mendesak, keheningan berlanjut.

Akhirnya manajer meraih bola lagi.

"Aku tidak tahan lagi. Kalian tidak bisa mempresentasikan ide seperti ini. Biarkan saya memilih seseorang sehingga dia dapat menawarkan ide. Biarkan saya mulai dengan Anda, Kim Yonggu. Ada ide. "

Oh, sang moderator, bingung apa yang harus dilakukan.

Park benar-benar melanggar aturan. Ini bukan brainstorming lagi.

Itulah sebabnya seorang manajer tidak diizinkan untuk mengambil bagian dalam sesi brainstorming.

Oh tidak punya pilihan selain mengangkat sendok.

Pada saat itu, manajer mengulurkan jarinya dan berkata, "Jangan mengetuknya."

Membuka matanya lebar-lebar, Oh bertanya, "Apa yang kamu katakan?"

"Jangan mengetuk mangkuk, oke? Mengapa kamu mengetuk mangkuk setiap kali aku akan berbicara? "

"Tidak pak. Itulah aturannya … "

"Cukup. Jika Anda mengetuknya, ini sudah yang ketiga kalinya. Anda mengatakan bahwa jika ada yang mendapat serangan ketiga, dia akan diusir. Apakah Anda akan mengusir saya? "

Oh tidak bisa mengatakan apa-apa. Jika dia mengatakan ya, itu berarti mengeluarkan palungan. Jika dia mengatakan tidak, dia berbohong kepada para anggota.

Mengesampingkan jarinya, manajer itu berkata lagi, “Letakkan saja sendoknya. Saya merasa tidak enak tentang itu. ”

"Oh, ya, tuan."

Oh letakkan sendoknya. Itu berarti dia telah melepaskan otoritasnya sebagai moderator dan bahwa itu adalah akhir dari sesi curah pendapat.

Manajer memandang Yonggu kali ini.

"Wakil manajer Kim Yonggu, katakan padaku. Apakah Anda pikir saya harus dikeluarkan? "

Yonggu tidak bisa menjawab dengan mudah, berpikir pada dirinya sendiri, Bagaimana bajingan itu datang ke kantor saya sebagai manajer?

"Katakan padaku. Apakah Anda pikir saya harus dihina oleh pria muda seperti ini? Apakah Anda berada di sisi yang sama? "

Baru kemudian Yonggu mulai menenangkannya dengan senyum.

"Tidak pak. Saya pikir Oh tidak punya pilihan selain melakukannya sesuai aturan … "

Park membuka matanya lebar-lebar karena Yonggu berpihak pada anggotanya sendiri, bukan dia.

Bahkan, Park sedang mengawasi kesempatan, kesempatan untuk mengendalikan anggota timnya. Itulah cara dia biasa berurusan dengan mereka.

Tentu saja, dia tidak menggunakan gaya manajemen semacam itu sejak awal. Dia ingin menjadi manajer yang baik, tetapi metodenya berubah saat merenungkan pertanyaan 'apakah manajer yang baik?'

Mana yang lebih baik, manajer yang memarahi atau manajer yang memuji? Jawabannya jelas. Bahkan seorang anak sekolah dasar tahu jawabannya. Tapi ada jebakan dalam pertanyaan itu. Prasyarat penting tidak ada di sana. Manajer harus dapat mengendalikan stafnya sambil memuji mereka. Dia berpikir bahwa manajer yang bisa mengendalikan sambil memarahi stafnya lebih baik daripada yang tidak bisa mengendalikan sambil memuji mereka.

Park merasa bahwa dia tidak bisa mengendalikan stafnya sambil memuji mereka. Dia mencobanya pada awalnya beberapa kali, tetapi stafnya berusaha melecehkannya ketika dia memperlakukan mereka dengan baik. Jadi, dia mengubah metodenya. Yakni, mengendalikan mereka dengan pangkatnya.

Sejak itu, ia menjadi manajer yang tidak populer yang mendapat julukan 'anjing gila', tetapi ia dapat mengendalikan stafnya dengan kuat, itulah sebabnya ia adalah pemain top di pabrik Umsung.

Meskipun dia tidak populer dengan stafnya, dia tidak merasa tidak nyaman sama sekali. Bahkan jika ada konflik, karyawanlah yang mendapatkan kapak, bukan dia, manajernya. Selain itu, pamannya, Park Daebobg, adalah presiden dan pendukung kuatnya. Dia tidak perlu takut.

Gaya mengelola yang tangguh ini adalah metode yang digunakan Park untuk mengendalikan stafnya, dan Park bertekad untuk menggunakan gaya mengelola yang sama untuk mengendalikan tim pembelian.

“Apa semua ini? Apakah kalian mendukungku? "Teriak Park tiba-tiba, menyela Yonggu.

Yonggu hanya gugup. Dia menundukkan kepalanya dan meminta maaf.

"Bagaimana kami bisa memerintahmu, Tuan? Saya ingin memberikan permintaan maaf jika menurut Anda begitu. Tuan Oh, minta maaf sekarang! ”

Meskipun Oh merasa sangat berat, dia dengan cepat menyadari situasinya. Jelas itu kesalahan manajer, dan tidak ada alasan baginya untuk meminta maaf. Dia menundukkan kepalanya tanpa ragu-ragu dan berkata, "Maaf, tuan."

"Maaf? Apa yang kamu minta maaf? "

“Sebagai karyawan baru, saya melakukan sesuatu tanpa memeriksa suasana grup. Tolong maafkan saya."

Kemarahan Park sedikit berkurang sekarang.

"Baik. Brainstorming tidak apa-apa, dan aturannya juga oke, tetapi Anda harus cukup fleksibel. Seperti yang Anda tahu, saya manajernya di sini. Apakah saya harus mendengar suara dentang itu? Berikan itu padaku!"

Oh memberinya mangkuk dan sendok dengan cepat. Kemudian, manajer memukul mangkuk dengan sendok berulang kali seolah-olah dia ingin melampiaskan kemarahannya.

Dentang, dentang, dentang!

Juga, dia memelototi Oh dan berkata,

"Bagaimana perasaanmu? Apakah Anda merasa senang ketika mendengar ini? Bagaimana dengan perasaan saya ketika saya manajer di sini? "

Oh tidak membuat alasan, hanya meminta pengampunannya.

"Aku akan mengingatnya lain kali."

Baru setelah itu manajer membuang mangkuk dan sendok.

“Kamu benar-benar harus. Karena Anda tidak bijaksana, Anda belum mendapatkan promosi apa pun. Apakah Anda tidak merasakan apa-apa ketika Anda melihat Tuan Jang Hyunwoo, lulusan sekolah menengah, dipromosikan dalam waktu kurang dari tiga bulan setelah ia dipekerjakan? "

Wajah Oh memerah. Sebenarnya, harga dirinya telah hancur total karena Hyunwoo telah mendahuluinya, dan manajer sekarang menyebutkannya secara terbuka di depan anggota tim lainnya.

“Apa gunanya lulus dari sekolah top di Amerika Serikat? Berperilaku bijaksana sangat penting. Lihat dan pelajari saja dari Tn. Jang Hyunwoo, asisten manajer. Oke? Hati-hati, Tn. Oh. Biarkan saya memperhatikan Anda dengan cermat. ”

Kemudian, dia meninggalkan ruang konferensi dengan tiba-tiba.

Oh tidak mengatakan apa-apa. Dia menelan amarahnya dengan mengepalkan dan membuka tangannya berulang kali.

Melihat itu, Hyunwoo menghela nafas dan berpikir, "Hummm … dia menghasut pertengkaran antara Oh dan aku."