TFM – Chapter 39

Bab 39: Bab 39

Penerjemah: – – Editor: – –

Penerjemah: cspyon

Editor: Modlawls123

Saat memandangi Yonggu, Oh Sangho memikirkan sebuah episode beberapa hari yang lalu ketika dia makan bersama dengan Park Minyhe, putri presiden.

Pada saat itu, ayahnya, Park Daebong, yang juga hadir saat makan malam, mengatakan sesuatu yang penting.

“Aku dengar kamu mengalami kesulitan karena Park Youngsu. Bagaimana itu? Bisakah kamu tahan? Jika kamu tidak cukup kuat untuk menahannya, putriku pasti salah tentangmu. Saya mengerti bahwa Anda mungkin memiliki ambisi ketika Anda memutuskan untuk memilih perusahaan saya, dan saya tahu Anda memiliki potensi besar. Namun, Anda membutuhkan lebih dari kemampuan yang Anda miliki sekarang untuk mewujudkan ambisi Anda. Hubungan interpersonal lebih penting daripada kemampuan untuk menjadi manajer. Tidaklah penting bagi Anda untuk menanggungnya sendiri. Bertahan dengan staf Anda adalah penting, yang merupakan tugas manajer. Saya percaya bahwa Anda akan melakukannya dengan baik. Biarkan saya mengawasi Anda. "

Pernyataan Park berarti bahwa dia akan mengawasinya dengan ketat sebagai calon suami untuk Minhye. Meskipun Park tidak pernah secara langsung menyebutkan sesuatu yang berkaitan dengan pernikahan, dia jelas memiliki Oh dalam benaknya sebagai menantu. Tetapi karena alasan itu, Oh tidak punya alasan untuk bekerja di perusahaan Park.

Di Aurum, tidak ada jalan tengah untuk Oh. Kecuali dia menikah dengan Minhye dan mengambil alih Aurum, dia akan segera keluar dari pekerjaan itu. Mengingat kemampuannya, ia bisa mendapatkan pekerjaan di perusahaan besar mana pun.

Jika itu terjadi, Aurum akan menjadi musuh Oh. Itu juga akan berarti titik akhir terburuk untuk Aurum.

Oh Sangho dan Yonggu saling memandang. Tatapan mereka menunjukkan semangat kompetitif mereka.

***

Ketika dia keluar dari kantor, Park Youngsu menjadi kesal.

Tanggapan anggota tim pembelian terlalu agresif. Tampaknya mereka bersatu untuk mengecualikan atasan langsung mereka.

Dia kecewa pada Kim Yonggu dan Oh Sangho, khususnya.

Jika mereka tertarik pada Park Minhye, mereka harus mendapatkan bantuan darinya, kerabatnya. Secara khusus, Minhye mengikutinya sejak masa kecilnya.

Apa yang dia saksikan satu menit yang lalu adalah mereka menghasut anggota tim, yang membuatnya lebih kesal.

Mereka jelas mengabaikan saya.

Faktanya, Park memiliki kompleks inferioritas.

Pertama-tama, dia tidak memiliki banyak pengalaman kerja karena dia tidak dapat menemukan pekerjaan sampai dia berusia 40 tahun. Pamannya, Park Daebong, mempekerjakannya tiga tahun lalu, dan dia dipromosikan menjadi kepala seksi dalam waktu satu tahun.

Dia tidak memiliki pengetahuan ahli tentang furnitur. Dia tidak pandai akuntansi. Hubungannya dengan presidenlah yang memberinya pekerjaan dan promosi cepat.

Karena itu, ia memiliki kebiasaan berurusan dengan bawahannya dengan mata waspada.

Apakah orang ini mengabaikan saya?

Jika dia merasa seperti itu sama sekali, dia digunakan untuk membuat contoh dari target dan menginjak-injaknya sepenuhnya. Metode itu efektif di luar harapannya. Bahkan sedikit tebing oleh Park sudah cukup untuk membuat mereka patuh padanya.

Dia ingin menggunakan metode yang sama kali ini. Agar strateginya efektif, ia membutuhkan bantuan paman. Park memasuki kantor presiden. Saat meninjau laporan, Park Daebong menatapnya dengan tatapan bingung.

"Apa masalahnya?"

"Paman, biarkan aku mengirim salah satu stafku ke pabrik Umsung."

“Tidak ada pabrik? Kenapa tiba-tiba? ”

"Untuk beberapa alasan. Sepertinya mereka butuh pengalaman membeli. ”

Dia membujuk pamannya dengan alasan yang tidak masuk akal.

Namun, Park Deabong tidak tertipu karena dia tahu kepribadian keponakannya dengan baik.

Dia bertanya pada sepupunya, memancarkan perasaan tentang atmosfer,

"Ngomong-ngomong, bagaimana dengan suasana tim pembelian hari ini?"

Seolah pamannya mengajukan pertanyaan yang tepat, dia menggelengkan kepalanya.

“Benar-benar kacau. Saya tidak suka siapa pun di kantor. Kim Yonggu dan Oh Sangho tidak terkecuali. Mereka menganggapku terlalu enteng. Saya tidak tahu kemampuan mereka dalam bisnis, tetapi pada dasarnya mereka berperilaku sangat buruk. "

Wajah Park Daebong terdistorsi. Seperti yang dia duga, gaya manajemennya membawa masalah besar. Hubungannya dengan anggota timnya sudah suram.

Park Daebong merasa seperti keponakannya yang menyebutkan pabrik Umsung tidak ada hubungannya dengan bisnis yang relevan. Jelas, itu dimotivasi oleh niatnya untuk mengendalikan stafnya dengan disiplin.

Presiden sama sekali tidak bisa memahaminya. Sebenarnya, dia juga orang baik dan sangat populer di perusahaan itu. Tetapi masalahnya adalah dia hanya populer di kalangan manajer di atas pangkat manajer tim. Dia adalah penyelia terburuk di antara stafnya.

“Katakan saja dengan jujur. Anda akan mengirim salah satu anak buah Anda ke pabrik Umsung untuk disiplin, bukan? ”Tanya Park Daebong.

Keponakannya membuat ekspresi menyengat pada pertanyaan itu.

"Apa masalahnya saat ini?"

Baru saat itulah Park Youngsu mengakui apa yang telah terjadi.

"Orang-orang ini membuatku kedinginan."

Dia kemudian mengatakan pada mereka kepada presiden seolah-olah dia menunjukkan masalah mereka satu per satu.

“… misalnya, mereka mengangkat tangan sekaligus, menuntut untuk pergi ke lokasi konstruksi. Dan tahukah Anda apa yang mereka katakan kepada saya? "

Park Daebong membuat ekspresi kesal pada awalnya, tapi dia segera mengubah penampilannya.

"Tunggu sebentar. Apakah mereka mengangkat tangan bersama-sama? Bahkan Min Suji dan Oh Sangho? ”

"Ya mereka melakukannya. Saya tertegun juga. Dan mereka berkata, "Saya salah satu anggota tim pembelian, dan saya ingin bermain chip saat ini." Mereka mengatakan hal-hal seperti itu. Menurut Anda apa yang tersirat dari perilaku mereka? Itu berarti mereka satu tim dan saya bukan bagian dari itu. "

Dia kemudian melanjutkan bahwa dia harus mengirim salah satu anggota stafnya ke pabrik Umsung untuk membangun otoritasnya, memilih satu nama tertentu.

Park Daebong datang untuk memikirkan komentarnya secara mendalam, tetapi dia tidak menyetujui permintaannya.

Ketika pamannya tidak menunjukkan respons sama sekali, dia mendekati dia dan menjabat tangannya.

Itu adalah salah satu kekuatannya. Dia adalah mixer yang baik. Jika dia memiliki tujuan dalam pikirannya, dia tidak peduli tentang sesuatu seperti menyelamatkan muka, dll. Selama dia dapat mencapai tujuannya, dia akan mencoba untuk berteman dengan siapa pun.

Itu sebabnya Park Daebong menyewanya. Meskipun Park Youngsu merasa pamannya mempekerjakannya karena dia tidak punya pekerjaan, alasan sebenarnya adalah bahwa Park Daebong sangat menilai kelalaian dan keramahannya.

Park Youngsu adalah manajer tingkat menengah, dan karena itu ia harus memainkan peran berkomunikasi antara manajemen dan karyawan pangkat. Park Daebong ingin memperbaiki masalah keponakannya sebagai komunikator tingkat menengah.

"Paman, kamu akan menyetujui rencanaku untuk mengirim satu ke pabrik Umsung, kan?"

Park Daebong menatapnya dengan mata murah hati.

"Youngsu. Biarkan saya bertanya ini sebagai pamanmu. Menurut Anda, mana yang lebih saya hargai, perusahaan saya atau kehidupan perusahaan Anda? ”

"Katakan lagi? Kenapa kamu tiba-tiba menanyakannya? ”

"Biarkan aku bicara begini. Apakah Anda pikir saya lebih khawatir tentang perusahaan bangkrut atau Anda kehilangan pekerjaan? "

"Hei, paman. Bagaimana perusahaan kita yang baik bisa bangkrut? ”Tanya Park seolah menyanjungnya dengan menarik kerahnya.

Namun, ekspresi Park Daebong menjadi lebih tegas.

"Biarkan aku memberitahumu ini dengan jelas. Menurut pendapat saya, suasana tim pembelian adalah yang terbaik. Jika Anda tidak terbiasa dengannya, itu masalah Anda sendiri. Ini adalah kesempatan terakhir yang saya berikan kepada Anda, jadi lakukan pekerjaan Anda dengan baik. "

"Oh, tolong jangan terus mengatakan," Ini kesempatan terakhirmu. "Apakah kamu serius memecatku?" Tanya Park Youngsu.

Pada saat itu, mata Park Daebong berbinar tajam.

Bahkan, menyebutkan 'kesempatan terakhir' keluar dari mulutnya secara tidak sengaja. Tetap saja, Park Youngsu heran mendengarnya, yang membuat Park Daebong tiba-tiba memikirkannya.

Setiap orang memiliki bakat. Namun, keberhasilan mereka bergantung pada apakah mereka dapat menemukan dan mengembangkannya.

Park Daebong merasa keponakannya jelas memiliki potensi, tetapi dia kurang dalam upayanya untuk mengembangkannya.

Namun, ketika ia terdorong ke ekstrem, Park Youngsu tidak punya pilihan selain mencoba bertahan hidup. Park Daebong berpikir bahwa ia dapat membantu keponakannya mengembangkan potensinya dengan menugaskannya ke tim pembelian.

Di sisi lain, itu adalah kesempatan bagus baginya untuk menilai Kim Yonggu dan Oh Sangho secara akurat. Jika mereka berdua diadu Park Youngsu, mereka bisa mengungkapkan warna asli mereka.

Dengan tatapan beku, Park Youngsu mengangguk, menatap pamannya.

"Oke, jika kamu tidak terbiasa bahkan di tim pembelian, kamu akan dipecat."

"Paman!" Seru Park Youngsu.

"Dengarkan aku diam-diam," kata Park Daebong tajam.

“Posisi manajer dari tim pembelian adalah kesempatan terakhir yang diberikan kepada Anda. Jika Anda menunjukkan karakteristik buruk Anda dan meredam atmosfer … "

Park Youngsu memukul bibirnya, takut tentang apa yang harus dikatakan pamannya lebih jauh.

"Maksudku, biarkan aku memecatmu dalam kasus itu," kata Park Daebong, berdiri dengan tiba-tiba dan mengusirnya keluar dari kantornya. Dia kemudian menambahkan, "Saya lelah. Keluar saja. Anda tahu karakter saya, kan? Apakah saya pernah mengingkari janji setelah saya membuatnya? Saya bersumpah dengan nama saya untuk itu. Lakukan pekerjaan Anda dengan benar, oke? "

"Paman…"

"Diam! Bahkan tidak memanggilku paman. "

"Kalau begitu, tolong bantu aku hanya satu, paman."

"Bantuan?" Teriak Park Daebong seolah-olah dia mengatakan kepadanya untuk tidak mengatakan omong kosong.

"Saya ingin bekerja sebagai manajer umum konstruksi sauna kering."

"Apa yang kamu rencanakan kali ini?"

"Merencanakan? Tidak mungkin, paman. Saya tidak ada urusan di kantor. Tidakkah Anda pikir saya bisa menyelamatkan muka dengan bekerja seperti itu? Saya juga ingin mengurangi pekerjaan Anda juga. "

Dia tersenyum pada pamannya seolah dia tulus, tetapi Park Daebong semakin curiga tentang hal itu.

"Apakah kamu serius? Jika Anda melakukannya lagi, Anda dipecat kemudian. "

"Jangan katakan 'dipecat' lagi, paman. Tidakkah Anda pikir Anda memperlakukan saya terlalu buruk ketika saya mencoba membantu Anda? "

"Pikirkan saja apa yang telah kamu lakukan sejauh ini."

"Oke. Ngomong-ngomong, aku yakin aku akan bertugas membangun sauna kering. ”

Park Daebong menghela nafas, melihat penampilannya.

Dia kemudian berpikir tentang tim pembelian.

Faktanya, mantan manajer, Yang Suchol, tidak begitu berbakat. Satu-satunya kekuatan yang dimilikinya adalah membuat sekutu dan kemudian mendukungnya.

Itu sebabnya dia membiarkan Yonggu ditugaskan ke tim itu. Dia merasa Yonggu bisa mengembangkan potensinya 200% di bawah Yang.

Sejak hari Yonggu ditugaskan ke tim pembelian, itu mencapai kinerja yang luar biasa. Berkat itu, Yang menggantikan manajer yang ada, yang telah dipindahkan ke pabrik Umsung.

Park Daebong mengharapkan tim pembelian untuk menyelesaikan masalah Park Youngsu. Karena keyakinannya sendiri, ia mengambil risiko menugaskan Park Youngsu ke tim pembelian sebagai manajernya.

Tidak menyadari niat presiden, tim pembelian mungkin mengira seekor serigala masuk ke kandang ayam, tetapi itu sebaliknya karena Park memberikan ayam dan gigi cakar pada tim pembelian ayam. Kali ini, dia siap memberi mereka kulit harimau agar mereka bisa mendorong keponakannya dengan paksa.

Park Daebong mendorong telepon. Begitu bel berbunyi, dia mendengar suara Kim Yonggu.

"Ya, presiden."

"Datang dan temui saya."

Beberapa saat kemudian, Kim Yonggu pergi ke kantor presiden.